Österreichisches Umweltzeichen
Green Meetings & Green Events

27. Österreichische Konferenz Gesundheitsfördernder Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen

Herausforderungen meistern und Chancen nutzen: Psychosoziale Gesundheit im Fokus

Eine Krise folgt der nächsten, so fühlt es sich zumindest an. Geopolitische und finanzielle Krisen, die Auswirkungen einer Pandemie sowie Belastungen aufgrund des Generationswechsels in der Belegschaft sind nur einige Beispiele. Die resultierende Beanspruchung kann körperliche, psychische und soziale Probleme verursachen, die wiederum zu Personalausfällen, vorzeitigem Abgang qualifizierter Mitarbeiter:innen und Nachwuchsmangel führen können. 

Um diesen Teufelskreis zu durchbrechen und die Leistungsfähigkeit des Gesundheitswesens zu erhalten, ist es nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine Notwendigkeit, die psychosoziale Gesundheit der Mitarbeiter:innen in den Fokus zu rücken. Gezielte Maßnahmen sind erforderlich, um die Beanspruchung angemessen zu gestalten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu steigern. 

Arbeiten in Gesundheitseinrichtungen: Rahmenbedingungen und ihre Auswirkungen, Herausforderungen und Chancen

Die erste Plenareinheit der Konferenz ist den Rahmenbedingungen der Arbeit in Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen und ihren Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen und die Patientenversorgung gewidmet. Die Gestaltung dieser Rahmenbedingungen ist eine Herausforderung, bietet aber auch Chancen zur Förderung der psychosozialen Gesundheit der Mitarbeiter:innen und zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit des Gesundheitswesens.

Systemische und individuelle Lösungsansätze zur Stärkung der psychosozialen Gesundheit

In der zweiten Plenareinheit werden Lösungsansätze zum Erhalt und zur Stärkung der psychosozialen Gesundheit der Mitarbeiter:innen aus Sicht der Gesundheitsförderung diskutiert. Dabei werden verschiedene Faktoren betrachtet, wie die Verbesserung von Arbeitsbedingungen, die Entwicklung einer an den Mitarbeiter:innen orientierten Unternehmensstrategie und -kultur, die Unterstützung der Mitarbeiter:innen im Umgang mit Belastungen und die aktive Beteiligung der Mitarbeiter:innen an Entwicklungsprozessen, im Sinne des Empowerment-Ansatzes der Gesundheitsförderung.

Herausforderungen gemeistert und Chancen genutzt! Beispiele guter Praxis zur Förderung der psychosozialen Gesundheit am Arbeitsplatz

Um die psychosoziale Gesundheit von Mitarbeiter:innen zu erhalten und zu fördern, ist es angesichts der Vielzahl an Lösungsansätzen wichtig, die individuellen Herausforderungen und Bedürfnisse der Einrichtung zu berücksichtigen und gezielt darauf einzugehen. Besonders wertvoll sind dabei Erfolgsgeschichten von Einrichtungen, die erfolgreich mit Herausforderungen umgegangen sind und Wege gefunden haben, das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen aufrechtzuerhalten bzw. zu stärken. In der dritten Plenareinheit der Konferenz werden daher Beispiele guter Praxis vorgestellt, die zeigen, wie die psychosoziale Gesundheit am Arbeitsplatz erfolgreich gefördert werden kann.