Das Konzept des Diversity-Managements, die Vielfalt der Mitarbeiter nicht nur anzunehmen sondern auch bewusst zu fördern, wird immer häufiger in Unternehmen implementiert. Personelle Vielfalt in Bezug auf Alter und Geschlecht, ethnische und religiöse Zugehörigkeit, körperliche Behinderung oder sexuelle Orientierung wird als Chance erkannt, wertgeschätzt und im positiven Sinne in die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens eingebracht.
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